人材派遣・
紹介予定派遣

人材派遣

人材派遣とは、派遣元会社が雇用する労働者と契約を結んで、派遣先会社にて仕事の指示を受けて短期から長期まで必要な期間働く事をいいます。

人材派遣のメリット

  1. 人件費の固定化を防ぐ事ができます。
  2. 社会保険料などの諸経費を節約できます。
  3. 求人採用に伴う手間と経費が削減できます。
  4. 即戦力の人材の活用で研修の時間と経費が軽減できます。
  5. 必要な時間だけ、業務内容や業務量に合わせた人材確保ができます。

人材派遣

人材派遣とは、派遣元会社が雇用する労働者と契約を結んで、派遣先会社にて仕事の指示を受けて短期から長期まで必要な期間働く事をいいます。

人材派遣のメリット

  1. 人件費の固定化を防ぐ事ができます。
  2. 社会保険料などの諸経費を節約できます。
  3. 求人採用に伴う手間と経費が削減できます。
  4. 即戦力の人材の活用で研修の時間と経費が軽減できます。
  5. 必要な時間だけ、業務内容や業務量に合わせた人材確保ができます。

人材派遣

スタッフ派遣までのフォロー

①派遣オーダー
業務内容・派遣期間・就業条件・その他ご希望をご提示下さい。
②お見積もり
営業担当者が迅速にお見積もり致します。
※マージン率:37.6%
③スタッフ人選
業務内容に応じて人選致します。
*人選に請求は発生しません。
④派遣契約
貴社とトーテック間で契約を締結します。
⑤派遣スタート!

厚生労働大臣許可番号 
23-ユ-300351 派23-300649

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、社員雇用を前提とした派遣期間中に、派遣スタッフの能力・適正などを見極めた上で採用コストをかけずに優秀な人材を採用できる、新しい人材紹介システムです。

  • 派遣期間中に、人材の能力・適正などを見極められるため雇用のミスマッチを防ぎます。
  • 採用コストを削減できます。
  • 万全のフォロー体制で、正式採用までしっかりサポートします。
  • 貴社が求める人材を効率よく確保できます。
  • 派遣期間満了後、派遣先は採用を否決することもできます。
    ※採用時、成功報酬として人材紹介料を申し受けます。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、社員雇用を前提とした派遣期間中に、派遣スタッフの能力・適正などを見極めた上で採用コストをかけずに優秀な人材を採用できる、新しい人材紹介システムです。

  • 派遣期間中に、人材の能力・適正などを見極められるため雇用のミスマッチを防ぎます。
  • 採用コストを削減できます。
  • 万全のフォロー体制で、正式採用までしっかりサポートします。
  • 貴社が求める人材を効率よく確保できます。
  • 派遣期間満了後、派遣先は採用を否決することもできます。
    ※採用時、成功報酬として人材紹介料を申し受けます。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣の契約
紹介予定派遣開始(派遣期間は最短3ヶ月)

貴社において長期戦力になると評価を頂いた場合・・・

派遣先(直接雇用)の意思確認
就業条件の提示
派遣労働者(正社員)の意思確認
双方の意思合意
派遣契約終了

紹介予定派遣サービスのフォロー

派遣期間中に人材の能力・適正を見極められるため、雇用のミスマッチを防ぎます。

派遣先企業
派遣契約
トーテック
業務の指揮・命令
雇用契約
派遣開始前

派遣先企業と派遣スタッフの意思確認をします。

派遣期間満了後

再び両者の意思確認後、直接雇用関係となります。

派遣先企業
直接契約

厚生労働大臣許可番号 
23-ユ-300351 派23-300649